人力资源管理专业介绍
人力资源管理
（文理兼收，本科，四年制，管理学学士学位）
专业定位：人力资源管理（人力资源数据分析师方向），是传统人力资源管理与大数据、人工智能深度融合的数智化新方向，核心特色是：“HR管理+数据技术+业务洞察”三位一体，培养复合型、应用型、有温度的HR管理人才。
培养目标：培养既精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等传统HR模块，又熟练掌握数据采集、清洗、建模、可视化、预测分析，能独立担任HR数据分析师的高素质应用型专门人才。
主干课程：管理学、经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、企业战略管理、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、HR数据分析与BI应用、商务数据分析与运用、商业智能与数据可视化、统计分析与SPSS实训等。
就业方向：毕业生除可在各类企业从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作岗位外；还可在国央企等人力资源共享服务中心从事人力资源数据分析工作；也可就职于人力资源咨询公司、HR SaaS企业，负责人力数据调研、人效诊断与数字化实施。可向商业分析、数据运营、人力数字化产品等方向拓展，就业覆盖互联网、金融、制造、零售、文旅等行业，侧重以数据驱动人才管理、成本优化与组织效能提升。